岗位职责

1、负责设计绩效管理体系、制定绩效管理制度，负责公司绩效管理的实施、监控、评估改善；

2、负责组织绩效考核、收集和整理绩效考核数据、提交绩效考核分析报告、组织绩效面谈等管理工作；

3、负责设计薪酬管理体系、行业薪酬调研、制定薪酬管理制度，负责公司薪酬管理的实施、监控、评估改善；

4、负责监控、检查各部门薪资，负责薪酬管理的评估改善；

5、负责制定员工福利方案，并监督实施和评估改善；

6、负责协调考核部门与被考核部门、考核者与被考核者之间的关系。

任职要求：

1、具备制定薪酬核算、审核、绩效管理工作流程和标准的能力；

2、3-5年以上薪酬、福利工作经验，有制造行业背景优先；

3、本科以上学历，人力资源、管理学等相关专业；

4、掌握绩效培训辅导、绩效改进和人工成本核算分析能力。

5、精通薪酬模型和薪酬体系建立方法，同时熟悉其他人力资源管理模块，并能应用信息化手段开展薪酬管理工作；

6、有清晰的薪酬分析思路，可制定科学的薪酬政策，以及与之对应的各项激励机制，并成功的推进及落地；